CLIENTS
Facteur H Légal accompagne les organisations lorsqu'elles doivent prévenir, comprendre ou résoudre une situation sensible en milieu de travail, notamment en matière d'enquête, de médiation, d'éthique et d'intégrité organisationnelle.
Secteurs desservis
Administrations publiques et municipalités
Ministères, organismes publics, municipalités, sociétés d’État et administrations locales.
Santé, services sociaux et éducation
Établissements de santé, milieux scolaires, cégeps, universités et organismes de services sociaux.
Services financiers, assurances et pharmaceutique
Banques, sociétés d’assurance, entreprises pharmaceutiques et organisations soumises à des exigences particulières.
Ordres professionnels et organismes réglementés
Ordres professionnels, organismes d’autoréglementation et organisations régies par des cadres déontologiques ou disciplinaires.
Mines, énergie, transport et télécommunications
Entreprises minières, énergétiques, aériennes, portuaires, de transport et de télécommunications.
Syndicats, associations et Premières Nations
Organisations syndicales, associations professionnelles, organismes représentatifs et organisations autochtones.
Des clients qui nous font confiance
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Un grand professionnalisme et une excellente disponibilité tout au long du processus.
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Frédéric est rigoureux, compétent et diligent. C’est un expert en prevention et gestion des conflits et harcèlement.
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Il a démontré une expertise remarquable, une rigueur de travail irréprochable, un respect des échéances ainsi qu’un suivi exemplaire.
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Frédéric a fourni des conseils avisés sur les lois et réglements applicables et a mené une enquête particulièrement complexe concernant un groupe de travailleurs impliquant de nombreux incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail.
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Nous avons grandement apprécié sa rigueur au niveau des suivis effectués ainsi que son doigté à transiger avec des personnes difficiles et manoeuvrer dans un environnement complexe.
Témoignages reproduits avec l’autorisation des organisations concernées.
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…capable de s’adapter aussi bien à un context de col bleu qu’à un environnement exécutif. …n’hésite pas à sortir du cadre traditionnel de 9h à 17h, du lundi au vendredi pour mener à bien des rencontres dans le cadre d’une enquête. Cette grande flexibilité est très appréciée…
