ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ ORGANISATIONNELLE
Situations pouvant nécessiter une intervention
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Plainte de harcèlement psychologique ou sexuel
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Signalement d’un manquement éthique
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Conflit d’intérêts réel, apparent ou potentiel
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Atteinte à la confidentialité
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Utilisation inappropriée des ressources de l’organisation
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Manquement au devoir de loyauté
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Conduite contraire à un code d’éthique ou à une politique interne
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Préoccupation liée à la probité ou à la conformité
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Allégation de représailles suivant un signalement
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Décision ou comportement susceptible de miner la confiance
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Situation nécessitant une évaluation indépendante
Une démarche adaptée aux enjeux
Les enjeux d’éthique et d’intégrité ne nécessitent pas tous la même intervention.
Avant de commencer, nous aidons l’organisation à préciser la situation, à identifier les règles applicables et à déterminer la démarche la plus appropriée.
Selon les besoins, notre intervention peut comprendre :
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une analyse préliminaire de la situation;
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l’examen des politiques, codes et règles applicables;
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des entretiens avec les personnes concernées;
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l’analyse de la documentation pertinente;
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une enquête indépendante;
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un avis ou des constats destinés aux décideurs;
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des recommandations ou des pistes d’intervention;
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la révision des mécanismes de signalement et de traitement des plaintes.
Des interventions qui renforcent la confiance
Les enjeux d’intégrité peuvent fragiliser la confiance envers une personne, une décision ou l’organisation elle-même.
Une intervention claire et indépendante permet de mieux comprendre la situation, de traiter les préoccupations avec équité et de soutenir une prise de décision éclairée.
Lorsque le mandat le prévoit, nous pouvons également proposer des mesures visant à prévenir la répétition des manquements, à clarifier les attentes et à améliorer les pratiques de l’organisation.
Pourquoi choisir Facteur H Légal
Une expertise juridique et organisationnelle pour traiter les enjeux d’éthique avec rigueur et discernement.