Respect de la personne
Facteur H Légal offre des services variés par le biais d'une approche intégrée en formation, prévention et gestion de conflits, de l'incivilité, du harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, de la violence et de la discrimination en milieu de travail, en milieu d'études ou dans la communauté
Nous sommes donc principalement appelés à mener des enquêtes minutieuses qui permettent à l'organisation de prendre des décisions éclairées sur des manquements allégués
Intégrité de l'organisation
Nous intervenons régulièrement sur les enjeux de loyauté, d'éthique et concernant l'application de politiques internes (par exemple : code de conduite, politiques sur les médias sociaux, conformité et probité, etc.)
Nous mettons à profit notre riche expérience mondiale afin d'être un facteur déterminant dans l'accomplissement de vos objectifs en matière de respect de la personne et de l'intégrité
Une organisation qui valorise l'intégrité crée une culture de confiance, essentielle à une performance durable
Notre firme vous accompagne dans la gestion de conflits et dans la prévention de ceux-ci.
Découvrez chacun de nos services et comment ils peuvent vous aider
Enquêter
avec diligence, neutralité, discrétion et expertise sur des allégations de manquements de toute nature
Conseiller
et supporter les organisations à travers toutes les étapes et composantes du processus d'enquête, incluant la mise sur pied de politiques et de départements de préventions et de gestion des signalements
Évaluer
le climat, la culture et le respect des normes en organisation
Résoudre
les conflits par le biais de modes alternatifs de résolution des différends, dont la facilitation, la médiation, etc
Recommander
des plans d'action concrets pour donner suite aux interventions
Sensibiliser
les employés en matière de respect, civilité, loyauté, éthique, respect des normes et prévention du harcèlement et de la discrimination
Former
Outiller
les principaux intervenants sur les meilleures pratiques et les obligations légales
l'organisation à la gestion des plaintes et développer les aptitudes des intervants sur les sujets délicats, par exemple à l'aide de lignes téléphoniques de dénonciation ou de renseignements, ou par la mise sur pied d'un bureau d'ombudsperson
Accompagner
l'organisation dans l'élaboration et l'implantation d'une stratégie de prévention et de gestion des relations conflictuelles, du harcèlement, de la discrimination et des manquements aux normes internes
Procéder à des audits afin d'assurer le respect des obligations légales et intégrer les meilleurs pratiques
Besoin d'une enquête?
Face aux défis complexes du milieu professionnel, les enquêtes en organsation sont un outil indispensable. Chez Facteur H, nous abordons chaque enquête avec une diligence rigoureuse, une neutralité inébranlable, et une discrétion absolue, assurant ainsi une gestion experte de toutes les allégations. Notre approche garantit non seulement l'intégrité du processus, mais assure aussi la confiance et la sérénité au sein de votre organisation, quelles que soient la nature et la complexité des cas rencontrés
EXPERTISE
L'équipe de Facteur H Légal se compose de spécialistes reconnus, tous membres du Barreau, de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), ou de l'Institut des médiateurs agréés (IMAQ).
Chacun d'entre eux cumule plusieurs années d'expérience pertinente dans leur domaine respectif
Nous tirons parti de notre riche expérience mondiale, forte de plus de 600 mandats, pour être un facteur déterminant dans la réalisation de vos objectifs en matière de respect des personnes et d'intégrité au sein de l'organisation
Expériences particulières de nos professionnels
Harcèlement
Discrimination
Violence
Qu'il s'agisse de plaintes de harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, de droits protégés (discrimination), de violence, de situations de représailles, nous intervenons avec doigté et nous assignons un expert qui pourra réellement répondre au besoin spécifique
Organisations autochtones
Depuis 2014, nous avons accompli plus de 70 mandats au sein d'organisations autochtones à travers le Québec
Secteur de l'éducation
Plus de 50 mandats variés dans le milieu de l'éducation primaire, secondaire, collégial, éducation aux adultes et CPE
Secteur de la santé
Plus de 65 mandats accomplis auprès des organismes de la santé, CIUSSS, CLSC, régies régionales
Secteur Fédéraux
Plusieurs enquêtes menées dans les domaines de l'aviation, des télécommunications, de l'énergie, des installations portuaires et du transport interprovincial, ainsi qu'une série de mandats exécutés pour les banques
Mines
Frédéric a accompli plus de 20 mandats d’enquêtes diversifiés dans des entreprises minières variées, et ce, dans les territoires suivants:
Canada, États-Unis, Amérique du Sud, Afrique
L'équipe
L'équipe de Facteur H Légal est formée de spécialistes reconnus
Nos bureaux
Situé dans le Vieux Montréal, Facteur H Légal pratique ses activités dans les bureaux de la rue Saint-Jean depuis plusieurs années. Notez que depuis 2020 nous offrons nos services essentiellement à distance pour plus de flexibilité.
Nous sommes disponibles en e-consultation vous n'avez qu'à prendre rendez-vous!
Nos contacts
Notre adresse
468 rue Saint-Jean bureau 400
Montréal, Québec - Canada
H2Y 2S1
Tél.: 514.918.8117
Frédéric Henri
Président
Avocat - Médiateur - Enquêteur
fhenri@facteurhlegal.ca
Tel.: 514.918.8117
Joëlle Eugénie
Directrice générale
Stationnement : Stationnement sur rue, ou stationnement payant sur la rue Notre-Dame Ouest, à environ 100 mètres du bureau (si disponible)
Transport en commun : Metro Square Victoria, ligne orange sortie rue Saint-Jacques et marche de 5 minutes