Vision
Chez Facteur H Légal, notre vision est de devenir un leader incontesté dans le domaine des ressources humaines et de la consultation juridique, en révolutionnant les pratiques éthiques et relationnelles en entreprise.
Nous aspirons à créer des environnements de travail où le respect, la civilité et l'intégrité sont plus que des valeurs – ils sont la norme. En mettant l'accent sur la prévention, la résolution, la communication efficace, et le renforcement des codes de conduite, notre objectif est de transformer chaque organisation en un lieu où le respect, l'intégrité et la valorisation sont de mise.
Nous envisageons un monde professionnel où l'éthique, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement encouragées, mais pleinement intégrées dans la culture d'entreprise
Quelques faits sur nous
Saviez-vous que nos activités s'étendent bien au-delà des frontières du Québec ?
Depuis plusieurs années déjà, Facteur H est sollicitée pour collaborer avec diverses organisations à travers le Canada. Mais notre rayon d'action ne se limite pas à cela : l'étendue de nos mandats s'étire jusqu'en Europe, aux États-Unis, en Amérique du Sud et en Afrique, témoignant de notre expertise reconnue et de notre capacité à s'adapter à des contextes variés
Environ 10% de la main-d’œuvre canadienne est assujettie au Code canadien du travail lequel pose comme exigence que les plaintes de harcèlement (violence dans le lieu de travail) soient enquêtées par une personne compétente
Frédéric Henri a été reconnu comme personne compétente par les instances fédérales. Il agit dans de nombreux mandats pour des banques, des enquêtes dans le domaine de l’aviation, des télécommunications, de l’énergie, des installations portuaires, du transport interprovincial
De plus, avant de fonder Facteur H, Frédéric a pendant 8 ans œuvré pour une importante entreprise du domaine des télécommunications de compétence fédérale
Communication : en français et en anglais
Nos services : Saviez-vous que, en plus de nous concentrer sur la prévention et la gestion, 85 % de nos activités sont dirigées vers les enquêtes en milieu de travail ?
Rencontres, mandats et enquêtes : depuis 2020, nos activités se sont adaptées aux nouvelles réalités des organisations. En optimisant nos méthodes de travail, nous avons décidé de mener nos enquêtes et autres mandats principalement à distance
Évidemment, nous nous ajustons en collaboration avec vous pour vous offrir le meilleur service possible dans les conditions les plus optimales. De plus, selon les besoins, nos formations peuvent se dérouler en ligne, offrant davantage de flexibilité, ou en présentiel, pour répondre au mieux aux exigences de la situation
Conformément aux dnormes du Barreau du Québec, de l'Ordre des CRHA (Conseillers en Ressources Humaines Agréés), de l'Association of Workplace Investigators, de l'IMAQ, de la Conférence des arbitres, etc., nous nous engageons à maintenir les plus hauts standards de qualité dans toutes nos interventions
Les entreprises qui nous font confiance :
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Compagnies d'assurances
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Industries minières
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Multinationales dans le domaine de la transformation alimentaire
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Compagnies de production manufacturière
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Compagnies pharmaceutiques
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Entreprises de télécommunications
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Secteur de l'aviation
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Secteur bancaire et financier
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Communautés des Premières Nations
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Industrie de l'énergie
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Gestion des installations portuaires
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Transport interprovincial